Tyrimai rodo, kad įdarbinant moteris, darbdaviui stereotipiškai vis dar svarbu tai, ar ji turi vaikų ir kokia yra jos išvaizda. Tuo tarpu įdarbinant vyrą svarbiausi aspektai yra: profesinė patirtis, kvalifikacijos lygis, mobilumo galimybė, lankstumas darbo valandų atžvilgiu, amžius. Be to, moterys vis dar gauna mažesnį darbo užmokestį nei vyrai už vienodą ar vienodos vertės darbą. 2018 m. Europos Sąjungoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekė 16 %.